mediation

13 de març. Sessió amb dinàmica de grup. La mediació, un instrument per gestionar organitzacions més eficients?

mediationLa Societat Catalana de Gestió Sanitària i la Societat Catalana de Mediació en Salut organitzen el proper 13 de març a les 17 hores una sessio participativa, que inclou una dinàmica de grup amb el públic assistent, sobre el valor de la mediació com a instrument per gestionar organitzacions més eficients. La sessió tindrà lloc a la seu de l’Acadèmia de Ciències Mèdiques i de la Salut de Catalunya i Balears (C/ Major de Can Caralleu, 1-7. Barcelona).

De quants conflictes has tingut notícia a la teva organització? Has perdut algun professional de valor? Quin cost en temps i diners suposa la pèrdua de talent? Treballar en una organització capaç de retenir talent i cuidar els seus professionals, què representa en termes de recursos humans i econòmics? En aquesta sessió analitzarem, de manera dinàmica i participativa, aquestes qüestions, així com el cost que suposa la presència de conflictes a les organitzacions i els beneficis de la mediació com a via per gestionar organitzacions saludables, que resultin més eficients.

Oferirem una visió estratègica sobre la Prevenció i Gestió Alternativa (GAC) de situacions complexes amb la mirada transformadora que suposa el nou paradigma de la mediació. La introducció de la mediació, la mirada sistèmica i altres metodologies contemplades en la GAC en el marc de les organitzacions, poden ajudar a impulsar un nou gir cap al canvi, més basat en la coresponsabilitat i no en la culpabilitat, en analitzar i no jutjar, per, en definitiva, projectar-se cap al futur. Aquest nou enfocament basat en la mediació propicia la satisfacció de les persones que configuren l’equip humà i suposa una via per gestionar organitzacions més eficients.

La sessió, presentada per la vocal de la Junta Directiva de la SCGS Núria Serra, comptarà amb una dinàmica de grup amb el públic assistent, dinamitzada per Artur Romas i Maite Matas, mediadors de la SCMS. Posteriorment, es presentarà l’enquesta sobre percepció, gestió i costos dels conflictes en l’àmbit de la salut, a càrrec dels mediadors Josep Lluís Peray i Priscila Giraldo. Rosa Heras, coordinadora de l’equip de mediadors del SCMS, i Carles Roqueta, president de la SCMS explicaran què és i què aporta la mediació i la Gestió Alternativa de Conflictes al sistema de salut.

La sessió, que tancarà el president d’honor de la SCMS, Francesc José María, inclourà un debat obert amb tot els assistents.

Més informació.

 

Imagen1

13 de febrer. L’oportunitat d’introduir la figura dels hospitalistes a les plantes d’hospitalització

Imagen1La Societat Catalana de Gestió Sanitària i la Societat Catalanobalear de Medicina Interna organitzen el proper 13 de febrer a les 17 hores la sessió L’oportunitat d’introduir la figura dels hospitalistes a les plantes d’hospitalització amb l’objectiu de debatre sobre la necessitat de desplegar el model hospitalista als nostres hospitals.

El 1996 Watcher i Goldman van descriure al New England, per primera vegada, el terme hospitalista com un metge especialitzat en la pràctica de la medicina hospitalària. Aquest assumpte es va viure als Estats Units, ja llavors, com imprescindible per a l’organització de les plantes d’hospitalització, a causa sobretot, de la pluriocupació dels especialistes que feia que la gestió dels pacients ingressats sovint fos un desori. Gairebé vint anys més tard, el 75% d’hospitals nord-americans, incloent-hi la majoria dels universitaris, han contractat més de 30.000 hospitalistes.

A Europa el model organitzatiu és lleugerament diferent. Cada servei mèdic assumeix directament la responsabilitat dels pacients ingressats de la seva especialitat, però la distribució de funcions dels especialistes, tal com es fa ara, promou les capelletes i dificulta el treball de les plantes d’hospitalització i, el que és pitjor, la continuïtat de l’atenció als pacients ingressats. Ara ja són moltes les veus que reclamen el desplegament del model hospitalista també en els nostres hospitals.

La sessió serà presentada pel president de la Secció de Gestió Clínica de la SCGS, Jordi Varela i moderada pel director assistencial de la Fundació Althaia, Ignasi Carrasco. Comptarà com a ponents amb el cap de Servei de Medicina Interna de l’Hospital Clínic, Alfons López-Soto, el director mèdic de l’Hospital de Barcelona, Carles Humet, i la directora executiva de l’Hospital Universitari Parc Taulí, Cristina Carod.

Feu clic aquí per a més informació.

Guanyador

Premis al Millor Pla de Millora Avaluat d’Equip d’Atenció Primària a Catalunya

GuanyadorEl grup de gestió de la Societat Catalana de Medicina Familiar i Comunitària (CAMFiC) i la Societat Catalana de Gestió Sanitaria (SCGS) han creat, amb el patrocini de Ferrer, els Premis Partem Ferrer-CAMFiC-SCGS al Millor Pla de Millora Avaluat d’Equip d’Atenció Primària a Catalunya.

La CAMFiC i la SCGS tenen com a objectius reflexionar, debatre i opinar mitjançant espais de debat intern i extern, creació d’opinió (documents de posicionament, publicacions) i crear evidència relacionada amb la gestió organitzativa i gestió clínica en el sí dels sistema sanitari.

Amb el patrocini de Ferrer creem aquests premis amb la finalitat de facilitar i fomentar el benchmarking d’experiències d’excel·lència en gestió a l’Atenció Primària de Salut. S’han creat tres categories de premis. El primer premi està dotat amb 1.500 euros i el segon i tercer, amb 750 euros, respectivament. La data límit de presentació de candidatures finalitza el proper 5 d’abril de 2019 a les 15 hores.

mailing_nadala_19_cat

Més de 130 persones participen en la creació de la  felicitació de Nadal col·laborativa de la SCGS

mailing_nadala_19_catA partir de la cita més sel·leccionada s’ha dissenyat la felicitació de Nadal, que aquest any està basat en els valors del treball en equip per seguir avançant i construïnt noves idees i idees en l’entorn de les organitzacions.

En el cas de la felicitació de Nadal en català han participat 110 persones, de les quals el 54% han escollit com a cita preferida guanyadora: “La força de l’equip ve de cada membre. La força de cada membre és l’equip”. El seu autor és Phil Jackson, entrenador i exjugador de la National Basketball Association. Va entrenar els equips de Chicago Bulls i Los Angeles Lakers.

Per a la felicitació en castellà la segona cita proposada  ha guanyat amb una curta avantatge respecte la primera. Es tracta de la següent: El trabajo en equipo es el secreto que hace que personas comunes alcances resultados poco comunes. L’autor és Ifeanyi Onuoha, emprenedor, professor i coach.

Des de la Societat Catalana de Gestió Sanitària us donem les gràcies a tots per la vostra participació i us convidem a compartir les felicitacions que hem creat conjuntament, un any més.

_31A8270

Més de la meitat de gerents dels hospitals de la xarxa pública a Espanya són designats directament per l’Administració

_31A8270El 54% dels directors gerents del sistema d’hospitals de la xarxa sanitària pública a Espanya són designats directament, el 10% per concurs públic i el 27% a través d’un procés de selecció per part de l’òrgan de govern de l’organització, segons l’estudi La Xarxa d’Hospitals que ofereixen Atenció Pública a Espanya i el perfil del director gerent, elaborat per la Societat Espanyola de Directius de la Salut (SEDISA) i la Societat Catalana de Gestió Sanitària (SCGS) i que s’ha presentat avui a Barcelona.

Els resultats de l’estudi, que aporta una anàlisi descriptiva dels diferents models de gestió en la xarxa d’hospitals d’Espanya i també un sondeig realitzat entre els gerents de la xarxa hospitalària pública, s’han donat a conèixer durant la II jornada Models de gestió dels hospitals de la xarxa pública, que amb el lema La gestió importa, ambdues entitats han celebrat a Barcelona amb l’assistència de més de 150 professionals i directius.

El sondeig, que s’inclou a l’estudi i que s’ha realitzat entre 115 directius dels 342 de la xarxa hospitalària pública, constata que, en el cas dels centres de gestió pública directa, la gran majoria dels gerents són triats directament per part de l’Administració pública, és a dir sense cap procés de selecció previ.

Llegir més