La Societat Catalana de Gestió Sanitària i la Societat Catalanobalear de Medicina Interna organitzen el proper 13 de febrer a les 17 hores la sessió L’oportunitat d’introduir la figura dels hospitalistes a les plantes d’hospitalització amb l’objectiu de debatre sobre la necessitat de desplegar el model hospitalista als nostres hospitals.
El 1996 Watcher i Goldman van descriure al New England, per primera vegada, el terme hospitalista com un metge especialitzat en la pràctica de la medicina hospitalària. Aquest assumpte es va viure als Estats Units, ja llavors, com imprescindible per a l’organització de les plantes d’hospitalització, a causa sobretot, de la pluriocupació dels especialistes que feia que la gestió dels pacients ingressats sovint fos un desori. Gairebé vint anys més tard, el 75% d’hospitals nord-americans, incloent-hi la majoria dels universitaris, han contractat més de 30.000 hospitalistes.
A Europa el model organitzatiu és lleugerament diferent. Cada servei mèdic assumeix directament la responsabilitat dels pacients ingressats de la seva especialitat, però la distribució de funcions dels especialistes, tal com es fa ara, promou les capelletes i dificulta el treball de les plantes d’hospitalització i, el que és pitjor, la continuïtat de l’atenció als pacients ingressats. Ara ja són moltes les veus que reclamen el desplegament del model hospitalista també en els nostres hospitals.
La sessió serà presentada pel president de la Secció de Gestió Clínica de la SCGS, Jordi Varela i moderada pel director assistencial de la Fundació Althaia, Ignasi Carrasco. Comptarà com a ponents amb el cap de Servei de Medicina Interna de l’Hospital Clínic, Alfons López-Soto, el director mèdic de l’Hospital de Barcelona, Carles Humet, i la directora executiva de l’Hospital Universitari Parc Taulí, Cristina Carod.
El grup de gestió de la Societat Catalana de Medicina Familiar i Comunitària (CAMFiC) i la Societat Catalana de Gestió Sanitaria (SCGS) han creat, amb el patrocini de Ferrer, els Premis Partem Ferrer-CAMFiC-SCGS al Millor Pla de Millora Avaluat d’Equip d’Atenció Primària a Catalunya.
La CAMFiC i la SCGS tenen com a objectius reflexionar, debatre i opinar mitjançant espais de debat intern i extern, creació d’opinió (documents de posicionament, publicacions) i crear evidència relacionada amb la gestió organitzativa i gestió clínica en el sí dels sistema sanitari.
Amb el patrocini de Ferrer creem aquests premis amb la finalitat de facilitar i fomentar el benchmarking d’experiències d’excel·lència en gestió a l’Atenció Primària de Salut. S’han creat tres categories de premis. El primer premi està dotat amb 1.500 euros i el segon i tercer, amb 750 euros, respectivament. La data límit de presentació de candidatures finalitza el proper 5 d’abril de 2019 a les 15 hores.
A partir de la cita més sel·leccionada s’ha dissenyat la felicitació de Nadal, que aquest any està basat en els valors del treball en equip per seguir avançant i construïnt noves idees i idees en l’entorn de les organitzacions.
En el cas de la felicitació de Nadal en català han participat 110 persones, de les quals el 54% han escollit com a cita preferida guanyadora: “La força de l’equip ve de cada membre. La força de cada membre és l’equip”. El seu autor és Phil Jackson, entrenador i exjugador de la National Basketball Association. Va entrenar els equips de Chicago Bulls i Los Angeles Lakers.
Per a la felicitació en castellà la segona cita proposada ha guanyat amb una curta avantatge respecte la primera. Es tracta de la següent: El trabajo en equipo es el secreto que hace que personas comunes alcances resultados poco comunes. L’autor és Ifeanyi Onuoha, emprenedor, professor i coach.
Des de la Societat Catalana de Gestió Sanitària us donem les gràcies a tots per la vostra participació i us convidem a compartir les felicitacions que hem creat conjuntament, un any més.
El 54% dels directors gerents del sistema d’hospitals de la xarxa sanitària pública a Espanya són designats directament, el 10% per concurs públic i el 27% a través d’un procés de selecció per part de l’òrgan de govern de l’organització, segons l’estudi La Xarxa d’Hospitals que ofereixen Atenció Pública a Espanya i el perfil del director gerent, elaborat per la Societat Espanyola de Directius de la Salut (SEDISA) i la Societat Catalana de Gestió Sanitària (SCGS) i que s’ha presentat avui a Barcelona.
Els resultats de l’estudi, que aporta una anàlisi descriptiva dels diferents models de gestió en la xarxa d’hospitals d’Espanya i també un sondeig realitzat entre els gerents de la xarxa hospitalària pública, s’han donat a conèixer durant la II jornada Models de gestió dels hospitals de la xarxa pública, que amb el lema La gestió importa, ambdues entitats han celebrat a Barcelona amb l’assistència de més de 150 professionals i directius.
El sondeig, que s’inclou a l’estudi i que s’ha realitzat entre 115 directius dels 342 de la xarxa hospitalària pública, constata que, en el cas dels centres de gestió pública directa, la gran majoria dels gerents són triats directament per part de l’Administració pública, és a dir sense cap procés de selecció previ.
Des de la Societat Catalana de Gestió Sanitària enguany tornem a crear una felicitació col·laborativa! Et proposem escollir la teva cita preferida sobre el treball en equip, a partir de les dues propostes que el plantegem. A partir de la cita més votada generarem la felicitació de Nadal que ens permetrà a tots extendre els millors desitjos per a 2019.
1.- La força de l’equip ve de cada membre. La força de cada membre és l’equip.
2.- El treball en equip és el secret que fa que gent comú aconsegueixi resultats poc comuns.
Com pots votar?
Pots contestar fent clic a l’enquesta que hem obert.
Si ets seguidor del nostre perfil de Twitter @gestiosanitaria ho pots fer participant a l’enquesta que s’ha obert fins el proper 17 de desembre.
Obertes inscripcions! 13 de febrer. L’oportunitat d’introduir la figura dels hospitalistes a les plantes d’hospitalització
/in Actualitat /by SCGSEl 1996 Watcher i Goldman van descriure al New England, per primera vegada, el terme hospitalista com un metge especialitzat en la pràctica de la medicina hospitalària. Aquest assumpte es va viure als Estats Units, ja llavors, com imprescindible per a l’organització de les plantes d’hospitalització, a causa sobretot, de la pluriocupació dels especialistes que feia que la gestió dels pacients ingressats sovint fos un desori. Gairebé vint anys més tard, el 75% d’hospitals nord-americans, incloent-hi la majoria dels universitaris, han contractat més de 30.000 hospitalistes.
A Europa el model organitzatiu és lleugerament diferent. Cada servei mèdic assumeix directament la responsabilitat dels pacients ingressats de la seva especialitat, però la distribució de funcions dels especialistes, tal com es fa ara, promou les capelletes i dificulta el treball de les plantes d’hospitalització i, el que és pitjor, la continuïtat de l’atenció als pacients ingressats. Ara ja són moltes les veus que reclamen el desplegament del model hospitalista també en els nostres hospitals.
La sessió serà presentada pel president de la Secció de Gestió Clínica de la SCGS, Jordi Varela i moderada pel director assistencial de la Fundació Althaia, Ignasi Carrasco. Comptarà com a ponents amb el cap de Servei de Medicina Interna de l’Hospital Clínic, Alfons López-Soto, el director mèdic de l’Hospital de Barcelona, Carles Humet, i la directora executiva de l’Hospital Universitari Parc Taulí, Cristina Carod.
Feu clic aquí per a més informació.
Premis al Millor Pla de Millora Avaluat d’Equip d’Atenció Primària a Catalunya
/in Actualitat, Premis /by SCGSLa CAMFiC i la SCGS tenen com a objectius reflexionar, debatre i opinar mitjançant espais de debat intern i extern, creació d’opinió (documents de posicionament, publicacions) i crear evidència relacionada amb la gestió organitzativa i gestió clínica en el sí dels sistema sanitari.
Amb el patrocini de Ferrer creem aquests premis amb la finalitat de facilitar i fomentar el benchmarking d’experiències d’excel·lència en gestió a l’Atenció Primària de Salut. S’han creat tres categories de premis. El primer premi està dotat amb 1.500 euros i el segon i tercer, amb 750 euros, respectivament. La data límit de presentació de candidatures finalitza el proper 5 d’abril de 2019 a les 15 hores.
Més de 130 persones participen en la creació de la felicitació de Nadal col·laborativa de la SCGS
/in Actualitat /by SCGSEn el cas de la felicitació de Nadal en català han participat 110 persones, de les quals el 54% han escollit com a cita preferida guanyadora: “La força de l’equip ve de cada membre. La força de cada membre és l’equip”. El seu autor és Phil Jackson, entrenador i exjugador de la National Basketball Association. Va entrenar els equips de Chicago Bulls i Los Angeles Lakers.
Per a la felicitació en castellà la segona cita proposada ha guanyat amb una curta avantatge respecte la primera. Es tracta de la següent: El trabajo en equipo es el secreto que hace que personas comunes alcances resultados poco comunes. L’autor és Ifeanyi Onuoha, emprenedor, professor i coach.
Des de la Societat Catalana de Gestió Sanitària us donem les gràcies a tots per la vostra participació i us convidem a compartir les felicitacions que hem creat conjuntament, un any més.
Més de la meitat de gerents dels hospitals de la xarxa pública a Espanya són designats directament per l’Administració
/in Actualitat, Estudis, Notes de Premsa /by SCGSEls resultats de l’estudi, que aporta una anàlisi descriptiva dels diferents models de gestió en la xarxa d’hospitals d’Espanya i també un sondeig realitzat entre els gerents de la xarxa hospitalària pública, s’han donat a conèixer durant la II jornada Models de gestió dels hospitals de la xarxa pública, que amb el lema La gestió importa, ambdues entitats han celebrat a Barcelona amb l’assistència de més de 150 professionals i directius.
El sondeig, que s’inclou a l’estudi i que s’ha realitzat entre 115 directius dels 342 de la xarxa hospitalària pública, constata que, en el cas dels centres de gestió pública directa, la gran majoria dels gerents són triats directament per part de l’Administració pública, és a dir sense cap procés de selecció previ.
Llegir més →
Ajuda’ns a crear la felicitació de Nadal de la Societat Catalana de Gestió Sanitària!
/in Actualitat /by SCGS1.- La força de l’equip ve de cada membre. La força de cada membre és l’equip.
2.- El treball en equip és el secret que fa que gent comú aconsegueixi resultats poc comuns.
Com pots votar?
Pots contestar fent clic a l’enquesta que hem obert.
Si ets seguidor del nostre perfil de Twitter @gestiosanitaria ho pots fer participant a l’enquesta que s’ha obert fins el proper 17 de desembre.